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土右旗:聚焦“選、育、用” 加強新錄用公務員培養管理

資料來源:北疆先鋒網 發布日期:2020年03月19日

 土右旗把做好新錄用公務員培養管理作為建設高素質干部隊伍建設的基礎性任務,聚焦“選、育、用”三個環節,為新錄用公務員脫穎而出、成長成才創造機會、搭建平臺,有效激發新錄用人員的工作激情,切實增強干部隊伍生機和活力。

 緊抓源頭“選苗子”。堅持事業為上、以事擇人,突出政治標準,充分發揮考試錄用進人主渠道作用,把政治要求融入公務員考試錄用全過程,切實把嚴源頭關,加大向基層傾斜的力度,針對招人難、留人難的偏遠鄉鎮,通過適當放寬專業條件、降低學歷門檻,加大選調生招考力度等措施,吸引優秀人才報考鄉鎮崗位。2012年以來,通過自治區黨政群機關公務員招錄考試和選調生考試等渠道,累計招錄公務員194人,其中鄉鎮公務員67人,極大程度充實了基層攻堅克難的力量。

 強化培養“搭梯子”。針對新錄用公務員缺乏基層工作經驗的實際,加大教育培訓力度,提升綜合能力。強化初任培訓突出黨性黨規黨紀教育,著力提高新錄用公務員的政治素質,教育引導公務員扣好職業生涯第一道扣子。積極探索完善培養、鍛煉、選拔方式,采取雙向培養、橫向交流、外派掛職等多種方式為新錄用公務員提供多層次、多渠道的實踐鍛煉平臺,讓其在基層一線、互動交流中積累經驗、豐富閱歷,不斷提高解決矛盾問題、推動高質量發展的能力。

 大膽使用“壓擔子”。堅持“成熟一批、使用一批”的原則,對綜合素質好、發展潛力大、群眾公認度高的年輕干部壓擔子、交任務,促使他們在重點工作中施展才華、建功立業,并根據綜合表現,適時提拔使用,有效激發了年輕干部干事創業的熱情,2名新錄用公務員走上了領導崗位。注重基層一線培養鍛煉、強化輪崗鍛煉,有意識地安排新錄用公務員到基層一線任職,將新錄用公務員安排到脫貧攻堅、招商引資、信訪維穩等工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位,讓其經受多部門、多崗位鍛煉,不斷在實踐中接受考驗、增長才干。

(編輯:王旭東)

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