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土右旗:“三步走”扎實開展年輕干部 專項調研

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2020年01月03日

 土右旗針對年輕干部了解識別不夠全面、綜合分析研判針對性不強等問題,通過加強信息摸底、深入考察、綜合分析研判三個步驟,扎實開展年輕干部調研工作,為選準用好年輕干部夯實基礎。

 信息采集扎實前期準備。旗委組織部提前深入全旗各單位進行地毯式摸排,通過劃定年齡、界定學歷、確定身份,全面掌握年輕干部基本情況,確定符合條件的年輕干部調研對象359名。按照自我推薦、支部政審、集體研究、干部人事檔案初核等工作流程,進一步鎖定優秀年輕干部220名。根據年輕干部所在單位類型、從事行業領域,將全旗103個單位劃分為鄉鎮、黨委部門、群團組織、政府部門、經濟管理類企事業單位和非經濟管理類事業單位六類,按類別分解調研任務,便于調研組更好地對同一系統、相近領域的年輕干部進行對比分析,打好精準調研基礎。

 深入考察掌握現實表現。堅持時間服從質量,形式服從內容,通過個別訪談、查閱資料、實地走訪、集體面談等方式,全方位了解識別干部。個別訪談環節,每個單位利用不少于半天時間開展“一對一”談心談話,堅持知情、代表、廣泛原則確定談話范圍,圍繞干部關心、關注的內容,設計通俗易懂的共性話題和有的放矢的個性話題,多層次、多維度發現干部優勢特長和差距不足。查閱資料環節,注重查閱學習筆記、工作總結、個人檢視剖析以及參與社會活動的相關資料,了解干部學習態度、工作實績、特長愛好和思想見解。實地走訪環節,堅持到工作一線看實績、看表現,到干部群眾中聽口碑、看擔當,以廣闊視角觀察調研對象。集體面談環節,通過應知應會知識問答和了解干部對當前時事和社會發展存在問題的看法見解,近距離觀察干部政治高度、思想深度和知識廣度。

 分析研判建立素質檔案。系統梳理、甄別、分析從不同立場、不同維度收集到的各類信息,建立干部現實表現正面清單和負面清單。圍繞正負面清單情況,結合工作體量、辛苦程度等指標,弱化所在單位、行業領域優勢等影響,客觀作出100字左右綜合評價。將調研中發現的相對優秀的干部分別放到所在行業領域和全旗層面進行分析研究、比較擇優,精準科學確定干部成熟度,進一步鎖定真正“冒尖”的優秀年輕干部。根據年輕干部綜合素質、優勢特長和成熟程度,為150名年輕干部建立了包括干部基本信息、生活照、微視頻、正負面清單和政治素質綜合評價等資料的政治素質檔案,并將日常了解情況實時計入檔案,動態掌握干部現實表現的新狀態和新變化,為選準用好年輕干部打下堅實基礎。

(編輯:王旭東)


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