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青山區:以“政治監督”提升政治素質

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2020年01月03日

 新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》強調:“選拔任用黨政領導干部,必須把政治標準放在首位”。政治標準,是衡量領導干部對黨忠誠、為民服務的根本出發點和落腳點,與領導干部的日常工作、生活緊密相連、息息相關。青山區以強化“政治監督”為著力點,從細節入手、從點滴抓起,系統提升領導干部政治素質。

 強化理想信念監督。從強化理論學習入手,切實加強對科級干部理論學習的監督檢查,把“脫產培訓”和“網絡培訓”等方面的學習情況納入干部監督重要內容,靈活采取集中培訓和分領域培訓相結合、黨的理論培訓與黨建業務培訓相結合、規定課程與自主選學相結合、“請進來”講授與“走出去”考察相結合的方式,重點突出政治訓練、文化提升和黨性熏陶,實現理論修養和黨性教育常態化。在綜合干部學習培訓實際的基礎上,制定實施科級干部教育培訓學時制登記考核辦法,嚴格實行“學分制”管理,切實把“述學、評學、談學、寫學”落實到監督工作的各個環節。切實按照黨的紀律約束和規范領導干部的言行,堅決糾正和嚴肅查處各種自由主義和極端個人主義的現象,堅決制止個別干部說怪話、發牢騷、詆毀黨的形象等歪風邪氣。

 強化政治意識監督。針對部分科級干部政治敏銳性和鑒別力不強,不善于從政治上觀察和分析社會生活和日常生活中的各種矛盾和問題等現象,將工作實績導向貫穿到干部監督全過程,引導和督促領導干部從講政治的高度正確處理改革、發展和穩定的關系,聚精會神推動地區經濟社會健康發展。對于監控干部日常工作業績表現,不斷加強績效考評實際作用發揮,在年度考核體系中盡可能提升分值占比,目前已經達到總分值的70%。同時,在保證區直機關黨政干部評優比例的基礎上,適度向街鎮、社區、學校、醫院等基層一線及棚戶區改造等急難險重崗位傾斜。

 強化政治品格監督。將對科級干部政治品格的監督,規范在日常、滲透進點滴,確?!罢芜^關”始終擺在首位。結合上級要求,探索推進干部政治素質考察量化研究,以“普遍性、廣泛性、可操作”為基本原則,通過簡潔的條目、通俗的語言和直觀的問答,按照政治理論學習、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律6方面情況進行量化賦分,逐步整合形成一套“通用型”的政治素質考察量化評價體系。加強對領導干部社會關系的掌握,2019年上半年,組織全區科級干部和后備干部填報了《領導干部生活圈、社交圈信息登記表》,對領導干部直系親屬、三代以內旁系血親以及近姻親關系等情況進行全面摸底,建立起完善詳實的“領導干部社會關系數據庫”。同時,分領域、分層級有針對性地開展“科級領導班子運行情況和領導干部隊伍建設情況專項調研”,通過專項民主測評,與領導班子成員、干部職工進行談話,深入到最基層,切實了解情況、發現并解決問題。

(編輯:王旭東)


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