當前位置: 首頁 > 組工動態 > 干部工作

東河區:強化提醒、函詢和誡勉工作 促進干部隊伍健康成長

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2019年12月25日

 東河區從嚴加強干部監督管理,把提醒、函詢和誡勉工作作為促進領導干部擔當作為的有力措施,進一步推進干部監督制度化、規范化、常態化,有效促進干部隊伍的健康發展。

 強化學習抓預防。堅持教育引導在先,將《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》列入區委黨校主體培訓班必學內容,對全區科級領導干部進行全覆蓋式培訓,引導干部自重、自警、自勵。將《實施細則》納入組工干部業務能力提升的重要內容,采取講學、討論學、自學相結合的方式,開展多渠道、深層次的解讀活動,增強組工干部貫徹執行《實施細則》、解決實際問題的能力。同時,通過“今日東河”、“黨旗輝映老包頭”等平臺,廣泛宣傳《實施細則》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等文件精神和各項干部工作政策,讓廣大干部群眾了解干部監督工作,支持干部監督工作,努力營造人人會監督、敢監督的良好氛圍。

 健全機制強監督。建立干部監督聯系溝通機制,對在干部日常管理監督、年度考核、巡視、審計、信訪等工作中發現的苗頭性傾向性問題,全區各相關部門及時進行溝通聯系,互通情況,進行綜合匯總分析,根據不同情況進行提醒、函詢或誡勉,實現信息共享共用,推動監督關口前移。建立跟蹤督辦機制,對提醒、函詢誡勉的干部指派專人進行跟蹤管理,對整改不及時、不到位的,視情節輕重再給予相應組織處理,推動整改事項辦理落實,做到事事有交代、件件有落實。完善結果運用機制,使函詢誡勉成為干部提拔使用、評先評優的重要參考依據。2019年以來,對41名科級領導干部進行了提醒談話,對3名科級領導干部進行了約談。

 規范程序促實效。嚴格落實《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》,建立“建議、審批、實施、督辦”4項工作流程,根據問題情況提出提醒、函詢或誡勉建議后,經組織部分管領導同意后,報組織部主要領導審批。履行審批程序后,相關職能科室進行實施、督辦。同時,制定了審批表、通知書、談話記錄等多種規范文書,明確格式、時限和紀律等要求,并實行全程記錄,建立工作臺賬,確保提醒、函詢和誡勉工作規范有效落實。

(編輯:王旭東)

 

66江苏麻将有挂吗 七乐彩开奖近300期 广西快3基本走势图一定牛 股票历史k线图 sg飞艇招商代理 好运快三哪些平台有 十五选五开奖结果 秒速牛牛 上证指数20年曲线图 黑龙江22选5机选 青海省快3开奖结果查询